就職活動の進め方 【就活】就職活動の進め方③ 適性検査編
就職活動では、面接やES以外にもWEBテストや適性検査があります。今回は、WEBテストや適性検査が登録をすることで受験可能なサービスを紹介していきます。プラスアルファで登録をし受験をすることで企業からオファーをもらうことも可能ですので、ぜひ登録をして利用をしてみましょう。
新卒
就職活動の進め方 
就職活動の進め方 【就活】就職活動の進め方② 効率的な進め方編
就職活動を効率的に進める方法を記載しました。就活エージェントを利用することは有効ですが、どのような目的でサービスを使うべきかを解説しました。やみくもに登録をすればいいわけでないので、自身の考えに合うサービスを選択しましょう。
就職活動の進め方 【就活】エントリーシート(ES)添削をしてもらう方法
就職活動で最初に企業へ提出するものとして代表的なエントリーシート（ES）。エントリーシート（ES）の完成度を高めるためには第3者に添削をしてもらうことが有効的です。ここではエントリーシート（ES）を第3者に添削をしてもらうまでの方法をまとめました。
就職活動の進め方 【就活】就職活動の相談ができるサービス
企業を紹介されることは望んでいない。キャリアセンターは時間制限があり話がしにくい。就職活動をどう進めればいいか、友達には聞きにくい。というニーズに応えられるように就活相談をメインにしたサービスをまとめました。ぜひ活用をしてみてください。
就職活動の進め方 【就活】OB・OG訪問をする方法
OB・OG訪問をする方法を記しています。現状のつながりから先輩の話が聞ける方はそのつながりを大事にしてください。しかし、そうでない場合はOB・OG訪問用のWebサービスやの活用や逆求人サイトを使って社会人と接点を作り話を聞く方法もあります。
企業側の目線 【就活】グループワーク（GW）・グループディスカッション（GD）を行う企業側の目的
グループワーク（GW）・グループディスカッション（GD）を企業側が選考方法として取り入れる理由を記しています。選考方法の基準などは会社の求める人物像などによっても異なります。しかし、実際にGW/GDに経験を積んで準備をすることは重要です。
面接 【就活】【転職】「当社でしたいことを教えてください」という面接回答の考え方
選考面接の質問でよくある「～でやりたいこと」「～でしたいこと」の質問についての考え方を記していきます。志望動機と同様に多い質問ですが、志望動機以上に企業研究や業務内容を理解しているかを回答内容で企業側は把握することができるため、回答への準備はしっかりとして面接の臨みましょう。
面接 【就活】【転職】面接評価の考え方
面接評価の考え方に「コンピテンシー面接」というものがあります。面接者の過去の行動特性から、実施に今後活躍をするかを見極める面接評価の考え方です。評価者側は実際に今後起こりえる行動をイメージしながら話を聞くために、面接者は自己分析をして面接に望む必要があります。
就活情報 【就活】【26卒】内々定率について 2月度
株式会社学情がリリースした、内々定率の情報をもとに今後の就職活動の進め方を記していきます。現時点では、引き続き「自己分析」「企業研究」です。焦って内定を得ようと選考に参加をしてもなかなか結果が得られない可能性が高いため、準備をしっかり進めましょう。
面接 【就活】個人面接・グループ面接の違い
個人面接・グループ面接の違いを説明しています。個人面接・グループ面接は多くの選考希望者と会うための手段の一つです。個人・グループと面接実施の後の評価に違いはあまりないです。グループ面接では全員通過の可能性もあれば、全員不合格の可能性もあります。