27卒

面接評価の考え方に「コンピテンシー面接」というものがあります。面接者の過去の行動特性から、実施に今後活躍をするかを見極める面接評価の考え方です。評価者側は実際に今後起こりえる行動をイメージしながら話を聞くために、面接者は自己分析をして面接に望む必要があります。

個人面接・グループ面接の違いを説明しています。個人面接・グループ面接は多くの選考希望者と会うための手段の一つです。個人・グループと面接実施の後の評価に違いはあまりないです。グループ面接では全員通過の可能性もあれば、全員不合格の可能性もあります。

面接時の服装について、運営者の実体験から企業側から見る選考者の服装の考え方を記しました。どれだけ選考を受ける企業のTPOに合わせて服装を選択することができるかが重要です。