就職活動の進め方 【新卒】企業からオファーがもらえるスカウトサービス
効率的に就職活動を進める方法の一つである「登録すればオファーがもらえる可能性があるスカウトサービス」の一覧を紹介します。今回は、OB訪問で活用できる「ビズリーチ・キャンパス」SPI対策にもなる機能をもつ「キミスカ」自己分析を行うことができる機能を持つ「キャリアチケット」の3サービスを紹介します。
就職活動の進め方 
就活情報 【就活】【26卒】内々定率について 3月度
株式会社学情がリリースした、3月度の内々定率の情報をもとに今後の就職活動の進め方を記していきます。引き続き「自己分析」「企業研究」は重要です。焦って内定を得ようと選考に参加をしてもなかなか結果が得られない可能性が高いため、準備をしっかり進めましょう。
面接 【就活】【転職】「当社でしたいことを教えてください」という面接回答の考え方
選考面接の質問でよくある「～でやりたいこと」「～でしたいこと」の質問についての考え方を記していきます。志望動機と同様に多い質問ですが、志望動機以上に企業研究や業務内容を理解しているかを回答内容で企業側は把握することができるため、回答への準備はしっかりとして面接の臨みましょう。
面接 【就活】【転職】あなたと一緒に働きたいですか？
面接評価の考え方で「知識」「経験」が問われることもあります。ただ未経験の業界、業種では「知識」「経験」を図ることができないため「思い」を伝える必要もあります。その「思い」伝わるような受け答えはできているかを考えてみましょう。。
面接 【就活】【転職】面接評価の考え方
面接評価の考え方に「コンピテンシー面接」というものがあります。面接者の過去の行動特性から、実施に今後活躍をするかを見極める面接評価の考え方です。評価者側は実際に今後起こりえる行動をイメージしながら話を聞くために、面接者は自己分析をして面接に望む必要があります。
就活情報 【就活】【26卒】内々定率について 2月度
株式会社学情がリリースした、内々定率の情報をもとに今後の就職活動の進め方を記していきます。現時点では、引き続き「自己分析」「企業研究」です。焦って内定を得ようと選考に参加をしてもなかなか結果が得られない可能性が高いため、準備をしっかり進めましょう。
面接 【就活】個人面接・グループ面接の違い
個人面接・グループ面接の違いを説明しています。個人面接・グループ面接は多くの選考希望者と会うための手段の一つです。個人・グループと面接実施の後の評価に違いはあまりないです。グループ面接では全員通過の可能性もあれば、全員不合格の可能性もあります。
面接 【就活】【転職】面接時の服装について
面接時の服装について、運営者の実体験から企業側から見る選考者の服装の考え方を記しました。どれだけ選考を受ける企業のTPOに合わせて服装を選択することができるかが重要です。
企業側の目線 【就活】【転職】企業が「内定」を出す人はどんな人？
就活に臨む人が、必ず考えるであろう「どうしたら内定をもらえるか？」という部分を企業側から目線で解説をしています。志望度やどんな業務内容を行っていきたいかなど色々聞かれますが、すべては「企業に利益をもたらす」かどうかを確認するためです。
就活情報 【就活】【26卒】内々定率について 1月度
株式会社学情が2025年1月にリリースした、26卒対象の就職活動を行っている大学生の内々定率について解説をしています。アンケートと調査人数から、把握できる現状と今後の就職活動の進め方について記しています。