就活で誰もが一度は頭を抱える「志望動機」。
書いてはみたものの、なんとなく薄っぺらい気がする——そう感じたことはありませんか。
採用担当としてこれまで多くのエントリーシートに目を通してきましたが、通りにくい志望動機にはいくつかの共通パターンがあります。
今回は、その中でも特によく見かける3つのNG例を紹介します。自分の志望動機が当てはまっていないか、チェックしながら読んでみてください。
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NG例1：「成長したい」だけで終わる志望動機
「御社で成長したいと考えています」
「様々な経験を通じて成長できると思い、志望しました」
こうした志望動機は非常によく見かけますが、正直なところ、これだけでは、なぜその会社を志望しているのかが伝わりません。
面接で「具体的にどんな成長を望んでいるのか」を深掘りすると、黙ってしまう、あるいは「まだ決まっていません」と答える学生が少なくありません。
「成長」という言葉が本人の中でも中身のないまま、志望動機の一文として置かれているだけなのです。
そもそも企業は、学生を成長させるために事業を行っているわけではありません。
企業側からすれば、「事業で成果を出すために成長してほしい」という順番であって、「成長させてあげるから来てほしい」わけではないのです。
この前提を理解せずに「成長したい」とだけ伝えても、採用担当には響きません。
もちろん、「仕事を通じて成長したい」という考え自体が悪いわけではありません。
大切なのは、「何を」「どうなりたくて」成長したいのかを、自分の言葉で具体的に語れるかどうかです。
NG例2：企業規模や事業の安定性だけを理由にする志望動機
「業界最大手だから」
「安定した事業基盤があるから」
こうした理由も、志望動機として挙げられることが多いのですが、これだけでは志望動機として弱いと感じます。
実際に面接でこのタイプの志望動機を深掘りしてみると、
「生活が安定していそうだから」
「残業が少なそうだから」
といった答えが返ってくることがあります。
それ自体は正直な気持ちだと思いますし、否定するつもりはありません。
ただ、そこからさらに一歩、
「では、なぜ数ある安定した企業の中でうちなのですか？」
と聞くと、答えに詰まってしまう人は少なくありません。
つまり、安定性は「その会社を選ぶ理由」にはなっても、「自分がそこで何をしたいのか」の説明にはなっていないのです。
安定性を重視すること自体は悪いことではありません。
ただ、それだけで終わってしまうと、他の同じくらいの規模・安定性を持つ企業でも成立してしまう志望動機になってしまいます。
安定性を志望理由に含めるなら、「その安定した基盤の上で、自分は何を実現したいのか」まで踏み込んで語れているかがポイントです。
NG例3：どの企業にも当てはまってしまう志望動機
「貴社の理念に共感しました」
「幅広い事業を展開している点に魅力を感じました」
これらは一見それらしく聞こえますが、面接で、
「具体的にどのあたりに共感したのですか？」
「なぜそこに共感したのですか？」
と深掘りすると、途端に話が浅くなるケースをよく見かけます。
多くの場合、返ってくるのは、
「多くの人のためになる仕事だと思ったから」
「貴社のサービスを利用する方々の役に立ちたいから」
といった、当たり障りのない答えです。
本人の具体的な経験やエピソードに紐づいていないため、深掘りすればするほど話が抽象的になっていくのです。
このタイプの志望動機は、社名を別の企業に入れ替えても違和感なく成立してしまいます。
それは裏を返せば、その企業でなければならない理由が語られていない、ということです。
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3つのNG例に共通しているのは「差別化できていない」という点
「成長したい」
「安定している」
「理念に共感した」
こうした言葉自体が悪いわけではありません。
問題は、それだけでは他の学生の志望動機にも当てはまってしまうことです。
つまり、3つのNG例に共通しているのは、
「なぜ自分がその会社を志望するのか」
が十分に伝わっていないことです。
志望動機で差がつくのは、立派な言葉を並べることではありません。
自分自身の経験や考えに基づいて、「なぜこの会社なのか」を具体的に語れるかどうかです。
一度、自分の志望動機を読み返してみてください。
「社名を入れ替えても成立してしまわないか？」
もし別の企業にもそのまま使えるのであれば、まだ志望動機を深掘りできる余地があります。
また、面接で「なぜ？」「具体的には？」と聞かれたときに、答えが続くかどうかも確認してみましょう。
志望動機は、きれいな言葉を並べれば評価されるわけではありません。
「なぜこの会社なのか」
その理由が、自分自身の言葉で伝わる内容になっているか。
まずはそこから見直してみましょう。
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